5月６月は、毎年薬剤師の転職が滞る時期。
くじら薬剤師自身この１ヶ月は転職のお手伝い薬剤師を行い、苦労しておりました。
実際、中途薬剤師における転職難易度は正直
年々上がっているんです。
数年前までは、簡単な職務経歴書と、履歴書を記載して
薬剤師転職サイトに丸投げするだけでサビキ釣りのごとく法人が紹介され、
言われたままに転職面談を行う、そんな時代がありましたが
それは過去の伝説。同じ方法で転職活動してしまうと、
転職を繰り返す状況の泥沼へ。
転職ババ引きになってしまいますよ。
そんなことにならないように、今日も読み進めてみましょう。
薬剤師転職あるある
面談にも進めないことが多いんだけど。薬剤師転職サイトに登録したのはいいけど、
うまく進まない。すごい困ってます
こんな経験がありませんか？
薬剤師の転職をいますぐする予定はない、興味ない方でも、ある程度読んでおくと
業務知識としてつながりますので軽い気持ちで読了されてください。
薬剤師の転職が進まない理由は。コツを掴んでないだけ。
職務経歴書の記載が圧倒的な薄さと読む相手側の気持ちに一切なって記載していませか？
「今日のくじら薬剤師ブログ
「薬剤師転職編」でわかること
- 薬剤師転職における興味がなくても必読。薬局の業界の流れがわかる。
- 職務経歴書は、「働いている薬局だけを記載するものではない」
- よくある薬剤師転職での勘違い。「あなたは新卒ではない」
薬剤師転職の決まる決まらないの流れは、職務経歴書の詳細。
薬剤師の転職でもし転職サイトに登録すると、当たり前ですがまずは個人情報の登録と記録。
その後、薬剤師転職サイトにもよりますが、職務経歴書の記載の提出。
そして、詳細なヒアリングがエージェントから
電話またはメールなどの媒体を利用して行われます。
ここでの重要なファクター一つ。
職務経歴書は必ず自分で記載する。
エージェントに任せない。これがかなり重要です。
メモ
薬剤師の転職では、必ず職務経歴書は自分で記載する
当たり前には思いますが、意外と自分で記載しない人が多いのが現実。
薬剤師転職サイトに任せっきりで履歴書だけ提出してしまうと
ほぼ間違いなく、良好・良質な薬局転職先を選択することはできません。
では実際に、「あなたが薬局側の立場」になって、２種類の職務経歴書を見てみましょう。
ダメな職務経歴書１
職務経歴書
氏名： 薬局太郎
住所：東京都AN区薬局町１ー２
現在の職歴
| ２０１８年〜現在 | 株式会社AA薬局 管理薬剤師・在宅業務有 |
科目：内科、眼科、小児科 １日１５０枚 |
過去の職歴
| ２０１６年〜２０１８年 | 株式会社C薬局 OP店、CC店 管理薬剤師 |
科目：内科、循環器、精神科 １日５０枚 |
| ２０１４年〜２０１６年 | 株式会社L薬局 一般薬剤師 |
科目：循環器、耳鼻咽喉科 １日２０枚 |
| ２０１２年〜２０１４年 | 株式会社FGK薬局 一般薬剤師・パート |
科目：眼科、小児科 １日９０ |
特技特徴
現在の職場では管理薬剤師といった立場で、従業員の管理と運営を行なっています。発注業務、在庫対応も含め対応することができます。
過去はほぼ全ての科目を応需しましたので、現場にすぐ対応できます。また、在宅に関してですが現在の職場でも行なっておりますので対応ができます。
資格等
認定薬剤師、薬剤師免許、普通自動車免許
ここまで薬局薬剤師の職務経歴書を簡素に書かれた内容は昨今はありませんが、似たようなものに遭遇することもあります。
これでは履歴書と大差がないので、この提出では出さない方が、まだましかもしれません。
ご自身がこの方のこの上記の職務経歴書文章を見て、もし採用するかどうか決めるならどうしますか？
圧倒的な情報量の少なさで、採用を決められないのではないでしょうか？
薬剤師の転職の重要秘訣「職務経歴書」のまとめ
では実際に、薬剤師転職をする際に押さえておくべきの職務経歴書について
ポイントをおさらいしておきましょう。
職務経歴書ポイント
・経歴は省略しない
・該当年度の薬局の詳細、枚数、売上概算（秘匿義務に注意）は記載する
・スタッフの人数も記載
・自分が履行した業務内容
・在宅対応については、書ける範囲で詳細をかく
・改善して結果につながった内容
・人的問題解決した内容も記載
・売り上げ関与関連は小さくても記載
・調剤報酬の内容での加算系は記載
・ヒヤリハットやPMDAへの報告状況
・医師へのトレーシングレポート状況
・付近への医院への対応の能力、可否は記載
・人事業務的対応しているかどうか（教育も含め）
・資格については年度年月日が必要
・取得予定資格も記載すべき
・後半には必ず、自分が生かせる職務内容を記載すること
・自己PRは端的に述べる
職務経歴に関しては徹底して見直す必要があります。
これをベースに事前に法人薬局ではスタッフ、運営、人事、社長が会議しています。
この人を採用したら、どんな薬局になって行くか想像できる人物像を描く。
これが今回のブログの答えでもあります。
自分が書きたい、盛り込みたい内容をずらずら記載するのではないです。
次回の職場ではあなたの経験はもしかしたら生かせない場合もあります。
法人薬局の採用の立場側としては、何度も言いますが、以下のことが大声が言いたい内容です。
ここに注意
・職務経歴書を見て、この人を採用したらどのような薬局になるか
これだけです。
採用側が必要とする能力、枚数の捌き方、科目の経験、
人と協調して勤務できるか、付近の医院への折衝能力、トレーシングレポート、
在宅における働き方の価値観など多様です。
自分の能力を盛り込みすぎて、スーパーマンのような職務経歴書じゃなくても
全く問題ありません。逆効果の場合も多々あります。
ここのでの薬剤師職務経歴書の薬局採用側と転職側の乖離をなくすために
必要なリサーチをする必要があります。
それを本当に忘れやすいんです。
薬剤師職務経歴書リサーチポイント
・面接する薬局の情報、ホームページ情報も加味して職務経歴書を記載する
・転職先の薬局が求める能力について、自分の能力と合致させていくこと
採用の可能性を１％でもあげるには必要なスキルですから、必ず面談先のリサーチは行いましょう。
薬剤師の職務経歴書の例
では今までのブログの内容のポイントを網羅し、実際の薬剤師の職務経歴書の例を記載してみます。
薬剤師の職務経歴書はオシャレであったり派手である必要は一切ないです。
必要な能力がこの人材にはあるのか、人と協調して勤務できるのか、など
スキル特化です。
メモ
職務経歴書
氏名： 薬局太郎
住所：東京都AN区薬局町１ー２
現在の職歴
| ２０１８年〜現在 | 株式会社AA薬局 職務：管理薬剤師 科目 ： 内科、循環器 門前医院：OP医院 集中率６割 |
1日枚数１５０枚前後 常勤薬剤師３名、パート１名・事務２名 地域支援体制加算、在宅有（２０枚/週） |
| 特徴 業務内容 |
・GE算定率の向上（６０％から８５％）、その際の付近の医院へのDr訪問担当 ・地域支援体制加算算定における面処方の確立のための患者誘導 ・かかりつけ薬局体制の構築 ・トレーシングレポートの提出と流れの構築 ・オンライン服薬指導の導入サポート（まだ１ヶ月数件です） ・感染対策における薬局内の設備導入 ・業務手順書関連の整備提案 ・薬局LINEの導入提案 ・在宅業務のマルチタスク化 ・吸入薬指導加算の＊＊案件の設定 |
過去の職歴
| ２０１６年〜２０１８年 | 株式会社CKD薬局 A店 B店舗 職務：一般薬剤師 A店 科目 ： 内科、眼科、リウマチ 門前医院：V医院、R眼科 集中率４割 同区間 B店、C店の応援業務有 B店 眼科皮膚科門前 （１００枚/日） C店 内科門前（２０枚/日） |
1日枚数２１０枚前後 常勤薬剤師４名、パート２名・事務４名 健康サポート薬局、在宅なし OTC販売 １２０万/月前後 |
| 特徴 業務内容 |
・健康サポート薬局申請業務推進 ・OTCの販売品目拡充と選択、発注、在庫管理主任 ・推奨販売品目の設定と粗利改善 ・集中率低減のためのEパーク導入とサポート ・在庫管理システムの導入と支援 ・不動在庫の処理運営 ・人事採用業務 ・A店舗 B店舗のラウンダー兼務 |
| ２００９年〜２０１６ | 株式会社KOI薬局 職務：管理薬剤師 科目 ： 耳鼻咽喉科 門前医院：KSJ医院 集中率８割 |
1日枚数９０枚前後 常勤薬剤師２名、パート１名・事務２名 基準算定、在宅数名 |
| 特徴 業務内容 |
・在宅業務の導入 ・人事兼務 ・OTC販売品目の導入、MM品の売り上げ１０万円/月 ・薬事部門兼務 ・ |
資格
・認定薬剤師（＊回更新、初年度：＊＊年）
・健康サポート薬剤師（＊＊年）
・認知症対策サポート薬剤師（＊＊年）
・腎機能＊＊薬剤師（＊年）
・実務実習指導薬剤師
生かせる実務・特技
・学生実習の受け入れ
・OTC品目の選択
・人事部門の広告戦略
・発注品目の選定と削減
・介護報酬における在宅運営
・ドクターへのトレーシングレポートの提出運営
・算定数のUPの運営
自己PR
・・・・・は・・・
幅の制限で綺麗に記載できず申し訳ないです。
職務経歴書には全て詳細に記載する必要はありません。
面談先における「必要な能力の記載」されていれば、魚の餌のごとく、面談で食いついてきます。
ただ、盛らないようにしましょう。詳細に聞かれても判断できるレベルで止めておくこと。
箇条書きで記載はよく、ピンポイントで受け答えができれば簡潔明瞭な記載で全く問題ないんです。
全てが管理レベルでなくて全く問題ありません。
「自分は＊＊作業のサポート、書類作成投薬業務に専念した」
この内容であっても企業側は評価UPします。
そして、謙虚であることがかなり重要です。
業務内容直結する内容はもちろんですが、
このブログで一貫して記載してますように「調剤報酬改定」の内容が
あるかどうかが運命の分かれ道でしょうね。
現在の中小規模の薬局における動向で
着眼点になってるのが以下の数点になります。
・地域支援体制加算が継続できるか
・地域連携薬局に向かうのか
・専門的分野への運営か
・在宅を多量引き受け可能か
・健康サポート薬局におけるOTCの動き
・医師、医療機関への対外能力、トレーシングレポート能力
企業は薬局の動向は必ず考慮されています。
むしろ、場当たり的な採用のみで上記のことを
将来を全く考慮されていない薬局へは転職するのはおすすめしません。
上記の６ポイントを考えるには、日々の調剤報酬算定における
各種薬剤師の診療報酬算定のおける加算が非常に重要なファクター。
現在の実務における日々の算定についてしっかり
着眼を置いて勤務しなければいけません。
自己PRまではここでは割愛しますが、
ざっくばらんとしたアバウトな内容を記載することは避けたほうが無難です。
自己PRの内容を見て、薬局がどうなっていくか
「未来を想像させるような内容」にする必要があります。
メモ
・薬局の職務経歴書の自己P Rは、内容のないアバウトな事は記載しない。
・自己PRの内容で、転職先がどう変化していくか想像させるような内容が必要
よくあるダメな例はとしては・・
・患者様に寄り添えるのが得意です。
・臨機応変に対応が可能です。
・薬剤師として全ての患者様へ笑顔を与えるような・・・・。
・薬局の利益を考慮し、各種運営を模索しております。
といった、実務的には想像できない、よくわからないのは
避けるようにしてください。
自己PRに関しては、必ず他人に一度読んでもらうこと。
これが本当に大切です。
まとめポイント
・職務経歴書は、実務直結内容を網羅する
・調剤報酬改定における動きが把握できるような内容を入れる
・地域連携薬局の目線、地域支援体制への目線
・在宅の目線はどうか。
・対外折衝能力はどうか（医師、医療関係者、トレーシングレポート）
・スーパーマンな内容でなくていい
何度も言いますが、職務経歴はスーパーマンである必要は全くないです。
薬歴も早く記載でき、返戻対策の記載、
人事もできて薬局在宅もすばやく処理でき、地域の訪看への対応ができる、
そんな全部できることは一切必要はないんです。
ただし、この人を採用したら、どう薬局運営に反映できるのか。
転職先の薬局が何を求めるのか、考える必要があります。
調剤報酬の流れに沿った薬局運営は必要事項。
調剤報酬に沿った各種算定ができる。
枚数として具体的にどのくらい、算定できるのか。
在宅としてどのくらい対応できるのか。
以前の薬局ではトレーシングレポート報告をどのように行い、
どのような結果になったのか。
詳細な記載が本当に大切なんです。
これを意識して記載するようにしてみてくださいね。
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これもプライム対象。
子供部屋にも導入される方も多いのでぜひどうぞ！
くじら薬剤師も隙間時間にオーディオブックを聞いています。
良いイヤホンじゃないとよく聞こえないことがありませんか？？
アップルのエアポッドがプライム対象です！！
早く知りたかった泣
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ちなみに姉に私、プレゼントしました。
具材を入れるだけで圧力、調理完了です。絶対買うべきですよ笑
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在宅へまだまだ入門で改めて運営、請求について疑問だらけの場合は必読ですよね。
くじら薬剤師も始めてみました。
少しずつ。レジュメ見てもよくわからないので。。
反省です。
薬剤師転職メモ
薬剤師転職は最大手の薬剤師登録サイトで行うことが必須条件。
複数ある転職サイトからどれを選ぶか。それは最大手の登録サイトで決まり。
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